O objetivo deste estudo é analisar
os fatores da mudança organizacional
em relação à proposta
de Reforma Administrativa de 1995, que propiciem
uma melhor análise do atual estágio
dos procedimentos administrativos.
Parte-se do pressuposto que as mudanças
propostas possuem características,
tipos e nuances que devem ser trabalhadas
pela administração pública
de maneira que a Reforma Administrativa não
seja tida, pelos servidores públicos,
como uma ameaça ao status quo, e sim
uma oportunidade de adequar o funcionalismo
público às necessidades e expectativas
da sociedade.
Como principal conclusão, foi levantado
que, sendo a Reforma Administrativa uma proposta
de transformação em sua essência,
é necessário que ela estruture
suas propostas baseadas nas observações
que as teorias de Mudança Organizacional
abrangem, de forma a visar o comportamento
profissional, conquistando assim, o comprometimento
desses funcionários nos processos gerais
de trabalho das instituições.
up!
