Este estudo teve como objetivo analisar as
Metas Organizacionais, seus conceitos, funções
e aplicabilidade, tendo como ponto referencial
o processo de mudança que esta desencadeia
dentro de uma organizações bem
como técnicas para controle dos recursos
humanos.
Uma das principais conclusões foi de
que é necessária atenção
diuturna para com os clientes internos de
uma organização ao implementar
metas organizacionais, para que se possa analisar
sua aceitação, seu grau de comprometimento
e a participação deste no alcance
dos objetivos estipulados.
Foi de análise do presente estudo a
questão da cultura organizacional e
o processo comportamental dos funcionários
da organização, partindo-se
de que a implementação de metas
organizacionais causa mudanças profundas
na dinâmica de uma empresa, sendo necessário
fundamentos gerenciais, como estruturas motivacionais
consistentes para administrar os recursos
humanos de forma a obter deles o máximo
de aceitação e comprometimento
com tais objetivos.
up!
